Was verdienen Mitarbeiter, Spezialisten oder Führungskräfte in Verbänden? Wie entwickeln sich die Gehälter für einzelne Positionen? Wie können Personalkosten gespart, Leistungsträger aber gleichzeitig gehalten werden? Welche Möglichkeiten der Ausgestaltung von Gehältern gibt es? Wie kommen Verbände schnell an die richtigen Vergütungsinformationen?

Zur Klärung dieser Fragen stellt die Deutsche Gesellschaft für Verbandsmanagement e.V. (DGVM) und das Deutsche Verbände Forum – verbaende.com allen Verbänden jetzt eine innovative Vergütungsplattform zur Verfügung. Möglich macht dies eine Kooperation mit der Vergütungsberatung PersonalMarkt sowie der Unternehmensberatung Baumgartner & Partner.

Die Plattform „Compensation-Online“ steht allen Verbänden offen und unterstützt diese mit vielfältigen Angeboten bei der Klärung aller anfallenden Vergütungsfragen. Sie richtet sich an Führungskräfte und Vergütungsverantwortliche in Verbänden, aber auch an Mitarbeiter eines Verbandes.

Grosses Interesse an aktuellen Vergütungsdaten
„Die Gehälter von Mitarbeitern in Verbänden unterliegen einen rasanten Wandel“, erläutert Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt, dem Betreiber einer der größten Gehaltsdatenbanken Deutschlands mit über 250.000 aktuellen Gehaltsdatensätzen. „Das hat einerseits mit einer deutlich gestiegenen Stellenkomplexität zu tun, andererseits mit einer grundsätzlichen Veränderung des Marktes.“ Dr. Friedrich A. Fratschner, geschäftsführender Partner bei Baumgartner & Partner, der Beratungsgesellschaft für Leistungs- und Vergütungsmanagement, macht deutlich: „Verbände müssen sich hinsichtlich der eigenen Vergütungsstruktur zunehmend anforderungs- und leistungsgerecht aufstellen.“ Vor diesem Hintergrund ist es nachvollziehbar, dass Führungskräfte und Mitarbeiter in Verbänden ein großes Interesse an Vergütungsinformationen haben. Auch die für die Vergütung verantwortlichen Führungskräfte sowie Geschäftsführer oder Vorstände benötigen aktuelle Vergütungsdaten zur Gestaltung flexibler und zukunftssicherer Vergütungskonzepte.

Sicherheit in Vergütungsfragen
Personal- und Vergütungsverantwortliche in Verbänden können über die neue Vergütungsplattform erstmals Studien zu einzelnen Stellen abrufen, die das marktübliche Gehalt nicht nur nach Stellenbezeichnung und Unternehmensgröße unterscheiden, sondern darüber hinaus die Stellenanforderungen im Rahmen einer vereinfachten – online verfügbaren – analytischen Stellenbewertung ermitteln.

Die PersonalMarkt-Datenbank liefert Aussagen zu

• Alter, Geschlecht, Ausbildung
• Arbeitgeberangaben (Größe, Branche, PLZ)
• Funktionsangaben (Beruf, Funktionsbeschreibung, Personal-, Budget- und Umsatzverantwortung
• Gehalt (Zusammensetzung, Altersversorgung, Firmenwagen, Prämien, Zusatzleistungen,…)
• Stellenwert einer Funktion.

Verbände profitieren von dieser innovativen Form des Vergütungsvergleiches, weil sie dadurch eine deutlich tragfähigere Basis als bisher für die Gestaltung und Weiterentwicklung einer verbandsspezifischen und marktorientierten Vergütungsstrategie erhalten.

Produkte für Vergütungsverantwortliche

1. GehaltsReports
Der GehaltsReport ist eine individuelle Vergütungsstudie für eine bestimmte Funktion, für die eine quasi maßgeschneiderte Referenzgruppe zur Bestimmung der marktüblichen Vergütung dieser Funktion bestimmt wird. Der GehaltsReport berücksichtigt alle individuellen Parameter und gibt Auskunft über das marktgerechte Gehaltsniveau einer Funktion. Der GehaltsReport umfasst neben Grafiken über Gesamtbezüge und Zusatzleistungen eingehende statistische Auswertungen zu Grundgehältern und variablen Vergütungsbestandteilen wie Prämien, Provisionen und Gewinnbeteiligungen. Ferner werden Häufigkeit und Höhe weiterer Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, geldwerte Vorteile beispielsweise durch Belegschaftsaktien, Personalrabatte sowie bezahlten Überstunden dargestellt. Jeweils acht Beispieldatensätze von anonymisierten Gehaltsempfängern runden den Überblick ab.

2. Club-Benchmarks
Neben der Analyse der Vergütung gegen eine anonyme Datenbasis gewinnt der Vergleich von Vergütungsdaten in einem fest definierten Kreis von Teilnehmern immer mehr an Bedeutung. Das so genannte Gehalts-Club-Benchmarking bietet Vergütungsverantwortlichen einen exakten, aber trotzdem anonymisierten Überblick über die Vergütung eines fest definierten Teilnehmerkreises. Dies können Verbände oder die einem Verband angehörenden Unternehmen sein. Durch den im Vorwege durch die Initiatoren definierten Teilnehmerkreis wird quasi die „beste aller möglichen“ Referenzgruppen für den Vergleich herangezogen. Meist wird ein neutraler Dritter mit der Durchführung des Clubs beauftragt. Auf diese Art und Weise geben die Teilnehmer ihre eigenen vertraulichen Gehaltsdaten nur gegenüber diesem „neutralen Dritten“ preis – nicht aber den direkten Wettbewerbern.

3. Stellenbewertung online
Neben der stellenspezifischen Analyse der Vergütungssituation gibt es die Möglichkeit, Referenzstellen online zu bewerten und diese in einem Wertigkeits- und Gehaltsvergleich hausintern sowie im Rahmen eines Marktvergleichs gegenüberzustellen. Der daraus resultierende Stellenbewertung-Online-Bericht enthält ein Stellenbewertungsprofil für alle untersuchten Stellen sowie eine Ist-Vergütungsanalyse durch Gegenüberstellung von Stellenwert und Ist-Vergütung. Ergänzt wird der Bericht durch einen Markt-Trendbericht. Der Bericht gibt damit detaillierten Aufschluss über die Anforderungsgerechtigkeit der Vergütung sowie die marktgerechte Vergütungsspreizung im untersuchten Bereich.

4. Prozess-Benchmarking
Neben der Vergütungsplattform „Compensation-Online“ betreiben Baumgartner & Partner und PersonalMarkt zusammen eine Prozess-Benchmarking-Plattform. Dort können alle Unternehmensprozesse sowie relevanten Mess- und Erfolgsgrößen einem Benchmark unterzogen werden. Das Ergebnis ist eine Best-Practice-Datenbank für Kernprozesse wie z.B. Personalwesen, Abrechnung, Logistik u.v.a.

Services für Mitarbeiter eines Verbandes

1. GehaltsCheck
Der GehaltsCheck bietet dem Gehaltsbezieher die Möglichkeit, seine eigenen gehaltsrelevanten Daten mit denen anderer Datenbanknutzer anonym, sofort und online zu vergleichen. Dieser Service ist für alle Nutzer von http://www.verbaende.com/ kostenfrei.

2. GehaltsAnalyse
Die GehaltsAnalyse bietet Mitarbeitern eines Verbandes die Möglichkeit, sich online eine individuelle Vergütungsanalyse erstellen zu lassen. Dabei werden folgende Gesichtspunkte im Vergleich zu anderen Personen eingehend untersucht:

• Grundgehalt
• Variable Leistungen
• Arbeitszeit
• Urlaubstage
• Zusatzqualifikationen
• Firmenwagen

Ferner wird dem Mitarbeiter aufgezeigt, welche Kriterien wesentlichen Einfluss auf seine Vergütung haben, z.B. Ausbildung, Zusatzqualifikationen, Größe des Arbeitgebers, Standort des Arbeitgebers, Branche des Arbeitgebers. (17. Okt. 2005)

Weitere Informationen:

• Vergütungsplattform bei verbaende.com

• Baumgartner & Partner
  Baumgartner & Partner, gegründet in 1958, unterstützt Unternehmen seit vielen Jahren bei der Beantwortung der Frage, wie Führungskräfte und Mitarbeiter strategie- und zielorientiert, ergebnis- und leistungsgerecht sowie teambezogen vergütet und motiviert werden können. Hierbei stehen folgende Themen im Vordergrund: Verknüpfung von Leistungssteuerung und Vergütung, Klärung von Rollenbildern und Karrieremodellen, Etablierung eines erfolgreichen Fachkarrieremodells, Definition eines geeigneten Mix variabler und fixer Vergütungskomponenten sowie Short-Term- und Long-Term-Modelle, Gestaltung von Teamprämien sowie die Durchführung begleitender Kommunikations- und Akzeptanzstrategien incl. Gremienarbeit.
  
  Ansprechpartner:
  Dr. Friedrich A. Fratschner, geschäftsführender Partner, Tel. 040 – 28 41 64 – 0, Email: friedrich.fratschner@baumgartner.de
   
   
• PersonalMarkt Services GmbH
  Das 1999 gegründete Unternehmen hat es in wenigen Jahren erreicht, eine marktführende und technologisch wegweisende Möglichkeit des Gehaltsvergleichs für Arbeitnehmer aufzubauen. Daneben gehört PersonalMarkt zu einem der führenden Anbieter von Karriereinformationen. Seit 2001 hat PersonalMarkt die Ausweitung des Vergütungs-Benchmarking auf die Zielgruppe Unternehmen konsequent vorangetrieben. Dieser Weg wurde durch die Kooperation mit Baumgartner & Partner in 2004 sowie durch die Einbeziehung der analytischen Stellenbewertung in die Datenbank konsequent fortgesetzt.
  
  Ansprechpartner:
  Tim Böger, Geschäftsführender Gesellschafter, Tel: 040 - 41 34 54 30, Email: boeger@personalmarkt.de