Personaler küren Nachwuchstalente: HR Next Generation Award 2012

verbaende.com, 10.09.2012 09:51
Der Personaler von heute ist jung, gut ausgebildet und besetzt eine der verantwortungsvollen Schlüsselstellen in Unternehmen, befinden eine Reihe von Organisationen. Diese haben nun auch fünf Finalisten gekürt, aus denen sie das Personaler-Nachwuchstalent bestimmen werden.

Große und mittelständische Arbeitgeber aus ganz Deutschland haben ihre Human-Resources-Experten unter 35 Jahren für den HR Next Generation Award vorgeschlagen – eine Jury ermittelt fünf Finalistinnen und Finalisten:
  • Christian Fischer (34 Jahre) von der D+S ccm Rügen GmbH, Lietzow auf Rügen
  • Jelena Hesse (32 Jahre) von der Henkel AG & Co. KGaA, Düsseldorf
  • Marco Holzapfel (29 Jahre) von McDonald’s Deutschland, München
  • Stefanie Kiefer (32 Jahre) von der Wolf PVG GmbH & Co. KG, Vlotho
  • Kristin Thamm (27 Jahre) von der JÄGER DIREKT Jäger Fischer GmbH & Co. KG, Reichelsheim

Allen der Finalisten ist gemeinsam, dass sie erfolgreich Veränderungsprozesse managen, sich für familienfreundliche Strukturen einsetzen oder das Employer Branding ihres Arbeitsgebers vorantreiben. Nach persönlichen Gesprächen der fünf Finalisten mit den Jurymitgliedern, wird im Rahmen der Messe „Zukunft Personal“ in Köln am 27. September der Personaler-Award verliehen.

Der HR Next Generation Award ist eine Initiative der Messe „Zukunft Personal“ und des Haufe Personalmagazins unterstützt von der Initiative Neue Qualität der Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, den HR Young Professionals in der Selbst GmbH und der Promerit AG. Alle Kandidatinnen und Kandidaten nehmen auf Empfehlung ihrer Vorgesetzten am Wettbewerb teil. Ausgezeichnet werden sowohl Generalisten als auch Spezialisten, die gemessen an ihrem Alter besonders viel Verantwortung übernehmen und innovative Konzepte umsetzen. (tr/cl)


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(Quelle: ghh consult GmbH, Wiesbaden; Tagungs-/Kongressmarkt 2012/2013)

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