(Wiesbaden) - Anlässlich des heutigen Beschlusses zum Krankenhausreformanpassungsgesetz (KHAG) im Bundestag zeigt sich der Berufsverband Deutscher Internistinnen und Internisten e.V. (BDI) enttäuscht. Aus Sicht der Internistinnen und Internisten sind notwendige Nachschärfungen ausgeblieben.

(Berlin) - Angesichts der zunehmenden Belastungen für Unternehmen und des anhaltenden wirtschaftlichen Stillstands fordern DIE FAMILIENUNTERNEHMER entschlossene wirtschaftspolitische Reformen. Präsidentin Marie-Christine Ostermann unterstützt ausdrücklich die Forderungen einiger der großen deutschen Wirtschaftsverbände nach einem umfassenden Reformjahr 2026.

(Berlin) - Der Bundesrat hat am Freitag dem Kritis-Dachgesetz zugestimmt. Damit werden erstmals einheitliche Standards für den physischen Schutz kritischer Infrastrukturen erlassen. Energie-, Wasser- und Telekommunikationsversorger sowie Abwasser- und Abfallbetriebe sollen künftig Risikoanalysen erstellen, Sicherheitsmaßnahmen umsetzen und schwere Störungen melden. Ziel ist, die Versorgung besser gegen Sabotage, extreme Wetterereignisse und Terrorangriffe zu schützen.

(Köln) - Auch in den vergangenen drei Jahren ist der bürokratische Aufwand für Unternehmen in Deutschland deutlich gestiegen. Das zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Abhilfe leisten könnten mehr Selbstverpflichtungen und Vertrauen.

(Berlin) - Der finnische Premierminister Petteri Orpo stellt die europäische Wiederherstellungsverordnung infrage. In einem Schreiben an EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen fordert er Vereinfachungen und warnt vor hohen Kosten sowie wachsender Bürokratie bei der Umsetzung.

(Berlin) - Zum Internationalen Frauentag macht Pharma Deutschland auf die anhaltenden Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern aufmerksam - in Gesellschaft, Arbeitswelt und insbesondere im Gesundheitswesen. Die Pharmabranche kann auf Erfolge verweisen, ist aber noch nicht am Ziel: Zwar bietet sie mit einem hohen Frauenanteil in der Belegschaft und vielen weiblichen Führungskräften Frauen vergleichsweise gute Karrierechancen, doch Lohnunterschiede, gläserne Decken und Probleme bei der Vereinbarkeit sind auch in Pharmaunternehmen weiterhin Realität.