Ehrenamtliches Engagement im Verband sichtbar und attraktiv machen: 5 mögliche Aufgabenprofile

Für viele Menschen ist die ehrenamtliche Arbeit in einem Verband eine Blackbox, so Christiane Biedermann im aktuellen Verbändereport #227. Die Trainerin und Spezialistin für Freiwilligenmanagement kann auf 20 Jahre Berufserfahrung in der Vereins- und Stiftungsarbeit zurückblicken und weiß, ohne konkrete Einblicke in die Verbandsarbeit bleibt das Ehrenamt abstrakt – und wird seltener in Betracht gezogen, selbst wenn Interesse und Fähigkeiten vorhanden sind.

Fragen wie „Was kann ich da machen?“ stellen sich potenzielle Engagierte selten von selbst. Stattdessen entstehen Unsicherheiten – oft aus dem Gefühl heraus, den Aufgaben nicht gewachsen zu sein. Diese Unklarheit hemmt Engagement, vor allem wenn der Verband keine konkreten Rollen und Aufgaben kommuniziert. Aussagen wie „Wir finden schon eine Aufgabe“ wirken wenig einladend.

Zeigen Sie, was Ihr Verband zu bieten hat

Wenn Sie ehrenamtliches Engagement im Verband fördern wollen, brauchen Interessierte klare Antworten. Strukturieren Sie Aufgabenbereiche, definieren Sie Kompetenzprofile und kommunizieren Sie transparent, wie und wo man sich einbringen kann. Damit schaffen Sie Zugang und Orientierung.

Nutzen Sie eine aktive Willkommenskultur und zeigen Sie gezielt auf, wo Ehrenamtliche in Ihrem Verband wirken können – ob als Einstieg in kleinen Projekten oder in verantwortungsvollen Funktionen.

Machen Sie Engagement greifbar – mit konkreten Aufgaben

• kurzfristige und temporäre Aufgaben, z. B. Unterstützung bei einem Event
• konkrete und flexible Aufgaben, z. B. bis zu zwei Stunden in der Woche, wahlweise, wochentags/am Wochenende
• wiederkehrende Aufgaben in einem festgelegten Zeitfenster, z. B. Aktionstag jedes Jahr
• Aufgaben, die einer bestimmten Kompetenz oder Expertise bedürfen, z. B. Fachberatung und Lobbying
• digitales Engagement: Aufgaben, die sich vollständig oder zumindest größtenteils online ausüben lassen, z. B. Aktionen auf Social-Media-Plattformen, Fundraising, als Mentorin oder Mentor den Nachwuchs fördern
• verantwortungsvolle Aufgaben: Gremien- und Ausschussarbeit, Leitungsaufgaben in Arbeits- und Ortsgruppen, in die Ehrenamtliche hi­neinwachsen können und für die sie aufgebaut werden

Mit klar beschriebenen Engagement-Möglichkeiten machen Verbände das Ehrenamt sichtbar, ansprechend und zugänglich – sowohl für Neueinsteiger als auch für bereits Engagierte, die eine neue Aufgabe suchen. Der vollständige Artikel im aktuellen Verbändereport zeigt, mit welchen zusätzlichen Möglichkeiten Sie Mitglieder aktivieren, Wechsel im Ehrenamt erleichtern und neue Zielgruppen über verschiedene Kanäle erfolgreich ansprechen.

Mehr lesen!