24. Prädikatsvergabe TOTAL E-QUALITY "Chancengleichheit in der Arbeitswelt 4.0: Voneinander lernen"

(Bad Bocklet) - "Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit und Vielfalt zu mehr Erfolg führt. Sie praktizieren auf vorbildliche Art und Weise ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement", unterstreicht Eva Maria Roer, Vorsitzende von TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. Heute werden im Lichthof Gelsenkirchen erneut 64 TOTAL E-QUALITY Prädikate an Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie an Verbände überreicht. 22 dieser Organisationen erhalten eine zusätzliche Auszeichnung für ihr herausragendes Engagement für Diversity. Die Organisationen hatten sich in den vergangenen Monaten um die Auszeichnung beworben und haben eindrucksvoll belegt, dass Chancengleichheit und Diversity feste Bestandteile ihrer Personalpolitik sind.

Vielfalt zeichnet auch die Prädikatsträger selbst aus: von Institutionen, die der gesetzlichen Frauenquote unterliegen über Leistungsträger des Mittelstands und großen, renommierten Unternehmen bis hin zu Wissenschaftseinrichtungen - sie alle setzen zunehmend auf den Erfolg durch die Vielfalt ihrer Teams. Mit der Auszeichnung haben sie alle belegt, dass sie die vielen individuellen Ressourcen aus dem Potential und den besonderen Fähigkeiten aller ihrer Mitarbeitenden gewinnbringend einsetzen. Sie präsentieren sich als rundum attraktive Arbeitgeber, denen im wirtschaftlichen Interesse an der langfristigen Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten gelegen ist. Wissenschaftseinrichtungen stellen Chancengleichheit als einen Teil ihrer Exzellenz heraus. Sie alle sind bestrebt, sich einen Vorteil im Wettbewerb um die "besten Köpfe" zu sichern. Dies ist ein wichtiger Faktor, um auf die Veränderungen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt vorbereitet zu sein. Neben dem Imagegewinn ist es den Prädikatsträgern ein Anliegen, sich zu Chancengleichheit und Vielfalt zu bekennen und somit Maßstäbe in unserer Gesellschaft zu setzen.

Den Sonderpreis für nachhaltiges Engagement erhalten in diesem Jahr der Evangelische Oberkirchenrat Stuttgart, das HelmholtzZentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt, die Hochschule Hannover, die Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, die RWTH Aachen und die ZfP Südwürttemberg. Hier finden Sie die vollständige Liste der Prädikatsträger: https://www.total-e-quality.de/media/uploads/liste_der_pr%C3%A4dikatstr%C3%A4ger_2017.pdf

"Zu einem modernen, zukunftsfähigen Personalmanagement gehört es, weit über bestehende Geschlechterstereotype, klassisches Schubladendenken und typische Erwartungshaltungen in unserer Gesellschaft hinauszudenken. Dazu gehört in der aktuellen Situation auch die Integration von Menschen unterschiedlicher Herkunft in unsere Arbeitswelt", so Eva Maria Roer. "Vielfalt wird somit ein immer wichtigerer Faktor. Neue, erfolgversprechende Wege zur Lösung der heutigen gesellschaftlichen Aufgaben finden wir nur mit Aufgeschlossenheit, Kreativität und dem klaren Blick in die Zukunft."

Mehr Informationen sowie Veranstaltungsprogramm unter https://www.total-e-quality.de

Quelle und Kontaktadresse:
TOTAL-E-QUALITY Deutschland e.V. Pressestelle Mangelsfeld 11-15, 97708 Bad Bocklet Telefon: (09708) 909-110, Fax: (09708) 909-298

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