IBM-Konzernumbau wird tariflich abgesichert

(Berlin) - Der unter dem Stichwort "One IBM" laufende Konzernumbau wird tariflich umfassend abgesichert. Darauf haben sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) sowie der Konzernbetriebsrat und die IBM-Geschäftsführung nach mehrmonatigen Verhandlungen verständigt.

Demnach erhalten alle Beschäftigten der neuen IBM Gesellschaften zum 1. Juli 2008 die gleichen tariflichen Mindestbedingungen wie die Beschäftigten der IBM Deutschland GmbH. Dies betrifft die Tarifverträge zu den Allgemeinen Beschäftigungsbedingungen, der Arbeitszeit, dem Urlaub, der Qualifizierung, den Entgeltrahmentarifvertrag, den Tarifvertrag für befristet Beschäftigte bis hin zum Schlichtungsabkommen sowie den Tarifvertrag Beruf und Familie. Bei letzterem sei es gelungen, noch bestehende Abweichungen so zu vereinheitlichen, dass künftig alle tarifgebundenen Beschäftigten einen Mindestanspruch auf sechs Jahre Erziehungszeit haben.

Anlass für die Verhandlungen mit ver.di war der von der Geschäftsführung zum Jahresbeginn angekündigte Umbau des IBM-Konzerns, der 8.200 Beschäftigte in einer Welle von 29 Betriebsübergängen, von Neugründungen, Schließungen und Umfirmierungen erfassen wird. 95 Prozent aller Beschäftigten des Konzerns in Deutschland würden nun durch das komplette ver.di-Tarifwerk bei IBM geschützt. "Wir haben Tarifflucht verhindert und zusätzlich die Tarifbedingungen harmonisiert und verbessert", sagte ver.di-Konzernbetreuer Rolf Schmidt.

Gleichzeitig habe der IBM-Konzernbetriebsrat einen Interessenausgleich und eine Überleitungsvereinbarung ausgehandelt, die sicherstellt, dass alle vom Wechsel betroffenen Beschäftigten einen wertgleichen Übergang in ihr neues Beschäftigungsverhältnis hätten, hieß es.

Quelle und Kontaktadresse:
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V., Bundesvorstand Harald Reutter, Pressesprecher Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Telefon: (030) 69560, Telefax: (030) 69563956

(el)