Pflege braucht digitale Entlastung - Paritätischer Baden-Württemberg und Altenhilfeträger fordern gezielte Förderung

(Stuttgart) - Fast jede dritte Pflegekraft spielt laut einer Barmer-Studie (2023) mit dem Gedanken, ihren Job zu kündigen oder aus dem Pflegeberuf auszusteigen. Ein wesentlicher Grund ist die hohe Arbeitsbelastung im Pflegealltag. Die Digitalisierung in der Pflege kann das Pflegepersonal erheblich entlasten und den Pflegeberuf attraktiver machen, erklären der Paritätische Wohlfahrtsverband Baden-Württemberg und Altenhilfeträger anlässlich des Internationalen Tags der Pflegenden am 12. Mai. Aber die Pflegeeinrichtungen dürften mit der Einführung der Digitalisierung vor Ort nicht alleine gelassen werden. Kostenträger und Gesetzgeber sollten die Digitalisierung stärker und breiter fördern beispielsweise durch die Refinanzierung von Schulungskosten und Fachpersonal für IT. Laut Statistischem Landesamt waren in der stationären und ambulanten Pflege in Baden-Württemberg 149.274 Pflegekräfte im Jahr 2023 beschäftigt.

„Die Mehrheit der Pflegekräfte wünscht sich laut einer aktuellen Studie des BMG (2023) zur Entlastung im Arbeitsalltag einen digital unterstützten Arbeitsplatz mit beispielsweise einem Sprachassistenten zur elektronischen Pflegedokumentation und -planung. Auch sind die Altenhilfeträger bis Mitte des Jahres verpflichtet, sich an die Telematikinfrastruktur (TI) im Rahmen der Digitalisierung des Gesundheitswesens anzubinden, wofür Schulungen und Anleitungen durch Fachpersonal erforderlich sind. Das alles kostet viel Geld, das nur wenigen Pflegeeinrichtungen zur Verfügung steht“, betont Ulf Hartmann, Vorstand des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Baden-Württemberg. Die bestehenden Mittel vom Bund reichten hierfür nicht aus. Hier müsse das Land für eine nachhaltige Finanzierung sorgen. „Wir brauchen eine Digitalisierung, die im Pflegealltag wirklich hilft, damit dem Pflegepersonal wieder mehr Zeit für die direkte Pflege und Beziehungsarbeit mit den Menschen bleibt“, so Hartmann.

„Wenn eine Pflegekraft einen Nutzer zuhause versorgt, müssen alle erbrachten pflegerischen Leistungen sowie bestimmte weitere Informationen notiert werden. Für viele Pflegekräfte ist das Ausfüllen dieser Dokumentation eine ungeliebte Pflicht. Wir bieten dafür ein Spracherkennungsprogramm auf einem Smartphone an, mit dem das Eintippen weitgehend überflüssig wird. Die Dokumentation wird einfach eingesprochen und direkt von der Doku-Software übernommen. Das spart Zeit – während der Tour, aber auch danach: Die Pflegekraft muss nicht mehr wie früher nach Dienstende zurück in den Stützpunkt, um dort am Computer ihre Leistungen einzutragen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Digitalisierung, damit ihnen die Arbeit erleichtert wird“, erklärt Ingrid Hastedt, Vorstandsvorsitzende des Wohlfahrtswerks für Baden-Württemberg.

„Digitalisierung kann im Pflegealltag genau dort entlasten, wo es am dringendsten gebraucht wird: Bei der Dokumentation, Kommunikation und Organisation. Wenn digitale Lösungen sinnvoll eingesetzt werden, gewinnen wir wertvolle Zeit – für die eigentliche Pflege und Betreuung und persönliche Zuwendung an unsere Bewohnerinnen und Bewohner“, sagt Daniel Bayer, Einrichtungsleiter beim ASB Baden-Württemberg e.V. Region Ludwigsburg, Residenz „Neckarblick“ in Benningen und „Haus am Römerhügel“ in Ludwigsburg.

„Um die Pflege attraktiver zu machen, braucht es mehr als nur Digitalisierung und eine gute Bezahlung. Denn die Gehälter der Pflegeberufe sind in den letzten Jahren im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen überdurchschnittlich angestiegen und trotzdem gilt der Beruf weiterhin als unattraktiv. Die Arbeitsbedingungen müssen sich ändern wie verlässliche Arbeits- und Betreuungszeiten, einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Pflegeberuf und mehr Wertschätzung und Anerkennung der Tätigkeit“, ergänzt Martin Lörcher, Prokurist bei Dreisam Sozialmedizinische Pflegebetriebe in Freiburg i.Br..

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