Durch den Fachkräftemangel bedingt, brauchen Unternehmen und Verbände innovative Lösungen, um dem Problem der verzögerten Personalbeschaffung entgegenwirken zu können. Einen möglichen Lösungsansatz bieten die sozialen Medien, entstanden aus der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung. Doch mit welchen Mitteln können soziale Medien Stellenbesetzungserfolg generieren und inwiefern hat Employer-Branding-Content im Bereich Social Media Einfluss darauf? Und ist dies für jeden Bereich einsetzbar?
Mit der Verfügbarkeit von sozialen Medien wurden für Verbände neue Chancen geschaffen, mit Mitgliedern zu kommunizieren, diese von Leistungen und Veranstaltungen zu überzeugen und die Attraktivität des Verbandes hervorzuheben. Zudem ist es möglich, die unterschiedlichsten Zielgruppen mithilfe verschiedener Social-Media-Plattformen anzusprechen. Ein weiterer Vorteil der Präsenz auf Social-Media-Kanälen ist eine sehr differenzierte Darstellung gegenüber Wettbewerbern. Verbänden stehen unzählig viele und vielfältige Funktionen und Ziele zur Verfügung, um sich von anderen Verbänden und Marken abzuheben. Aus eigener Erfahrung lässt sich feststellen, dass Social-Media-Kanäle, wie XING, Facebook und Instagram, in jedem Hinblick an Bedeutung gewinnen. So werden täglich unzählige Werbeanzeigen und Kampagnen geschaltet, die den verschiedensten Zielgruppen ausgestrahlt werden. Ziele hierbei sind die Erhöhung der Bekanntheit, Reichweite, Impressionen, Einkäufe, Image und viele mehr. Ein weiteres wicht
