Dieses Problem kennt jeder Verbandsmanager: Auf die ausgeschriebene Referentenstelle gibt es einfach keine passenden Bewerbungen. Häufig bleiben Stellen dann monatelang unbesetzt. Frustriert stellt man fest, dass gute Fachkräfte in Deutschland sehr begehrt sind und dass Unternehmen höhere Gehälter bieten können als die meisten Verbände. Aber sind das wirklich die entscheidenden Gründe dafür, dass sich Verbände bei der Personalsuche so schwertun? Oder haben viele Verbände schlicht ihre Hausaufgaben noch nicht erledigt und stellen viel zu wenig heraus, was sie als Arbeitgeber attraktiv macht?
Umfragen zur Erwartungshaltung von Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber zeigen immer deutlicher: Ein attraktives Gehalt zählt zwar nach wie vor zu den Top-Erwartungen eines jeden Angestellten, schließlich dient die Arbeit in den allermeisten Fällen zum Lebensunterhalt. Aber Gehaltsoptimierung allein ist für die wenigsten Angestellten ausschlaggebend. Eine auf Statista veröffentlichte Online-Umfrage des Gesamtverbandes Kommunikationsagenturen (GWA) von Juli 2019 zeigt die wichtigsten Erwartungen von jungen Männern und Frauen an ihre Arbeitgeber (Abbildungen 1 und 2 auf der folgenden Seite). Sowohl für Frauen als auch für Männer sind ein gutes Arbeitsklima und Erfüllung im Job wichtiger als die Höhe des Einkommens. Und auch eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden als etwa gleich wichtig angesehen wie die Vergütung. Die hier zitierte GWA-Studie bezieht sich auf eine Umfrage aus Juli 2019. Eine aktuelle Umfrage von StepStone bestätigt die wesentl
