Bildungsoffensive: Leere Worte statt Taten. Vor allem Ältere bleiben auf der Strecke

(Berlin) - Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock sagte zur Vorstellung der Studie „Zwischen Sparzwang und Innovation – Die Situation der Aus-, Fort- und Weiterbildungseinrichtungen im öffentlichen Sektor“ der Hans-Böckler-Stiftung auf dem diesjährigen Schöneberger Forum am Dienstag (21. November 2006) in Berlin:

„Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst müssen immer mehr leisten und sich immer wieder auf neue Gegebenheiten einstellen. Dazu kommt die drohende Erhöhung des Renten- und Pensionsalters auf 67. Umso mehr kommt es auf Aus-, Fort- und Weiterbildung an. Doch vor allem die Älteren bleiben auf der Strecke.

Die Mittel für die Bildung werden gekürzt. In den vergangenen fünf Jahren mussten 40 Prozent der Bildungs-Institute mit weniger Haushaltsmitteln auskommen. Bei weiteren 40 Prozent stagnierten die Mittel. Und für die kommenden Jahre rechnet mehr als die Hälfte der Aus-, Fort- und Weiterbildungseinrichtungen mit geringeren Etats.

Dabei brauchen wir mehr statt weniger Ausbildung. Das gilt insbesondere für die älteren Beschäftigten. Weiterbildung ist unverzichtbar, um bis zum Berufs­ende mit den neuesten Entwicklungen Schritt halten zu können. Im krassen Widerspruch dazu steht, dass im öffentlichen Dienst lediglich ein Prozent der 50- bis 55-Jährigen weiterqualifiziert wird sowie nur ein Prozent der über 55-Jährigen. Wir brauchen dringend einen Mentalitätswechsel. Der Jugendwahn in den Betrieben und Verwaltungen muss gestoppt werden. Die Beschäftigten brauchen in jedem Lebensalter maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote. Worten müssen Taten folgen.“

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