dbb: öffentlicher Dienst braucht Nachwuchsgewinnung statt Stellenabbau

(Berlin) - dbb Chef Peter Heesen hat erneut die Notwendigkeit unterstrichen, hochqualifizierten Nachwuchs für den öffentlichen Dienst zu gewinnen. „Deutschlands öffentlicher Dienst muss auf jedem Posten exzellent besetzt sein“, sagte Heesen dem von der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg herausgegebenen „uni Magazin“ (Ausgabe 6/2006). Bedauerlicherweise habe sich diese Erkenntnis noch immer nicht überall durchgesetzt. Anstelle von nachhaltiger Personalpolitik herrsche massiver Stellenabbau. „Dabei gibt es in einigen Bereichen wie beispielsweise im technischen Dienst oder bei Lehrkräften bereits heute einen Nachwuchsmangel. Hinzu kommt, dass der öffentliche Dienst schon mitten im demographischen Herbst ist: 75 Prozent der Beschäftigten sind älter als 35 Jahre. Nach 2012 trifft uns die große Pensionierungswelle - genau dann, wenn der Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften aufgrund der Geburtenentwicklung so richtig beginnen wird“, blickte Heesen voraus.

Der Bundesvorsitzende erinnerte daran, dass der dbb 2004 mit dem Eckpunktpapaier „Neue Wege im öffentlichen Dienst“ den Masterplan für einen modernen öffentlichen Dienst mit leistungsgerechten Bezahlungs- und Karrierestrukturen vorgelegt hatte. „Die Neuwahl des Bundestages und letztlich die Föderalismusreform kamen diesem bundesweiten Innovationsschub leider in die Quere. Zwar plant der Bund eine neue Dienstrechtsreform auf Grundlage der Eckpunkte und könnte damit Vorbild für die Länder sein. Ob das so kommen wird, hängt aber vor allem von dem ab, was wir mit dem neuen Bundesinnenminister gestalten können“, sagte Heesen und fügte hinzu: „Ich bin da Optimist, aber auch ein hartnäckiger Verhandlungspartner.“

Quelle und Kontaktadresse:
Deutscher Beamtenbund e.V. Beamtenbund und Tarifunion (dbb) Dr. Frank Zitka, Pressesprecher Friedrichstr. 169-170, 10117 Berlin Telefon: (030) 40815400, Telefax: (030) 40814399