Erster Sozialtarifvertrag für Brauereien abgeschlossen / Güster: "NGG hat Durchbruch bei AB InBev erreicht"

(Hamburg) - Nach einem Verhandlungsmarathon über mehrere Monate hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in der elften Runde nach zwanzigstündiger Verhandlung am Freitag (3. Juli 2009) einen Sozialtarifvertrag für den Braukonzern Anheuser-Busch InBev Deutschland (AB InBev) abgeschlossen. "Das ist ein tarifpolitischer Meilenstein. Wir haben den Durchbruch erreicht und den ersten Sozialtarifvertrag in der Brauwirtschaft erfolgreich verhandelt", hat Verhandlungsführer Claus-Harald Güster, stellvertretender NGG-Vorsitzender, erklärt.

Zur Beschäftigungssicherung wurde für die rund 3.500 Beschäftigten an den Standorten Bremen, Hannover, Issum, München und Wernigerode u.a. tarifvertraglich vereinbart:

- Bei betriebsbedingten Kündigungen werden deutlich höhere Abfindungen gegenüber dem Dauersozialplan gezahlt.

- Bei dauerhafter Reduzierung der Arbeitszeit wird eine Abfindung entsprechend der Arbeitszeitreduzierung gezahlt.

- Altersteilzeit ist weiterhin tarifvertraglich geregelt. Die Laufzeit der Altersteilzeit kann bis zu acht Jahren betragen. Entsprechend der Laufzeit werden Vergütungen von bis zu 85 Prozent gezahlt. In allen Fällen wird die Renteneinzahlung auf 95 Prozent aufgestockt.

- Konzernweit gilt ein Anspruch auf Teilzeitarbeit.

- Die Jahressonderzahlung kann in eine Zeitgutschrift von 200 Stunden umgewandelt werden.

- Regelungen zur Kurzarbeit mit einer deutlichen Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 82,5 Prozent.

- Einführung eines Qualifizierungs- und Bildungsplans durch Konzernbetriebsvereinbarung.

Zu den Marken von Anheuser-Busch InBev gehören Beck´s und Haake-Beck, Gilde, Diebels Alt, Franziskaner Weissbier, Löwenbräu und Spaten sowie Hasseröder.

Quelle und Kontaktadresse:
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Hauptverwaltung Pressestelle Haubachstr. 76, 22765 Hamburg Telefon: (040) 38013-0, Telefax: (040) 3892637

(el)