Networking erfolgreichste Karrierestrategie / Neue Studie von VDI und Ruhr-Universität Bochum / Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiger als Geld / Umdenken im Personalmanagement von Fachkräften gefordert

(Düsseldorf) - Für erfolgreiche Ingenieurinnen und Ingenieure ist gezieltes Networking die Karrierestrategie Nummer Eins, ergab eine gerade veröffentlichte Studie mit über 500 Befragten des VDI in Zusammenarbeit mit der Ruhr-Universität Bochum. Allerdings zählt für die meisten nicht die klassische Karriere mit möglichst schnellem Aufstieg oder viel Personalverantwortung zu einem gelungenen Berufsweg. Vielmehr steht für 83 Prozent eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für eine erfolgreiche Karriere. „Das erfordert für viele Unternehmen mittel- und langfristig gesehen ein Umdenken. Andere Länder sind hier weiter“, so VDI-Direktor Dr. Willi Fuchs. Vor allem für jüngere Arbeitnehmer unter 40 Jahren ist die Vereinbarkeit von Karriere und Familie das Wichtigste. Ein schneller Aufstieg ist dagegen nur für 39 Prozent entscheidend.

Auch bei den Karrierestrategien verändern sich laut der Studie „Karrierefaktoren und -strategien bei Ingenieurinnen und Ingenieuren" die Prioritäten. So rangieren in puncto Weiterbildung der häufig als unerlässlich angesehene Ausbau technischer Fachkenntnisse und Führungskompetenz hinter der Verbesserung des Kommunikationsverhaltens. „Innovationen werden heute mehr denn je in internationalen Projektgruppen erarbeitet. Ein zunehmend internationaler Kundenstamm in den meisten Unternehmen fordert zudem mehr kommunikative Kompetenzen", erklärte Prof. Dr. Uta Wilkens, Leiterin des Instituts für Arbeitswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum, die Entwicklung. Eng damit zusammen hängt der Aufbau von leistungsfähigen Netzwerken: Die Teilnehmer der Studie gaben an, dass das Kontakteknüpfen und Pflegen für sie die wichtigste Karrierestrategie darstellt.

„Wir als VDI sind direkt am Puls der Bedürfnisse von Ingenieurinnen und Ingenieuren“, erläuterte VDI-Direktor Fuchs. „Deshalb wollen wir mit unserer Online-Umfrage klassische Karriereklischees hinterfragen und konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Ingenieure generieren.“ Durch die vielfältigen Möglichkeiten auf dem heutigen Arbeitsmarkt entsteht bei vielen Ingenieuren eine persönliche Unsicherheit. Der VDI will mit der Studie konkrete Hinweise und Gestaltungsempfehlungen für das Personalmanagement geben und Ingenieuren Hilfestellungen bei der Karriereentwicklung bieten. Insgesamt nahmen 544 Ingenieurinnen und Ingenieure an der Umfrage teil.

Die komplette Studie mit allen Ergebnissen wird Anfang 2009 erscheinen. Darin wird ein Kapitel enthalten sein, das sich explizit an Unternehmen wendet, die damit ihre Mitarbeiterentwicklung und –bindung besser auf die Zielgruppe Ingenieure abstimmen können. Ingenieurinnen und Ingenieure werden anhand der Studienergebnisse Möglichkeiten und Strategien erfahren, die die persönliche Karriere positiv beeinflussen können.

Eine Vorab-Version der Studie finden Sie im Internet unter www.vdi.de/studien.

Quelle und Kontaktadresse:
VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V., Hauptgeschäftsstelle Michael Schwartz, Pressesprecher Graf-Recke-Str. 84, 40239 Düsseldorf Telefon: (0211) 6214-0, Telefax: (0211) 6214-575