Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. (BDU) - Hauptgeschäftsstelle Bonn
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- Neue #Beraterdatenbank gestartet: Bei der Auswahl von Unternehmens- und #Personalberatern die große Breite des #Wettbewerbs nutzen
- Konstant über Jahre: Knapp jeden zehnten Euro verdienen deutsche Unternehmensberater durch Projektarbeit im Öffentlichen Sektor
- Studie: Zusätzliche Leistungen zum Festgehalt haben im Consulting einen hohen Stellenwert
- Bruttofestgehälter im Consulting sind im Schnitt um 3,4 Prozent gestiegen / Einstiegsgehälter für den Beraternachwuchs als Analyst direkt von der Hochschule bewegen sich als jährliche Gesamtvergütung zwischen 41.500 und 55.700 Euro
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- BDU-Kandidatenbefragung / Bei der beruflichen Neuorientierung werden Outplacementberater als Motivatoren, Karrierearchitekten und Vertraute geschätzt / Persönliches Coaching besitzt eine wesentlich höhere Bedeutung als aktive Vermittlungsanstrengungen oder Unterstützung durch Online-Tools
- BDU gibt digitalen Startups beim Consulting-Branchenkongress in Köln eine Bühne
- Befragung zur Change-Fitness Studie gestartet: Wie Unternehmen ihre Zukunft durch Veränderungsfähigkeit sichern
- Digitale Transformation und Leistungsverdichtung stellen Führungskräfte vor große Herausforderungen
- Pro-bono-Beratung: Abgrenzung zu anderen Formen unentgeltlicher Consultingleistungen und hohe Transparenz notwendig / Starke Einschränkungen im Öffentlichen Sektor durch das Vergaberecht
- Personalberater sind auf der Jagd nach digitalen Talenten / Branchenumsatz in der Personalberatung ist 2016 um 9,3 Prozent auf 1,99 Milliarden Euro gestiegen - 2017 soll erstmals die 2 Milliarden-Umsatzhürde übersprungen werden
- Consultingbranche bietet attraktive Arbeitsplätze / Great Place To Work Institut zeichnet erstmalig «Beste Arbeitgeber im Consulting» aus
- Virtualisierung: Potenziale werden von Consultingfirmen noch zu wenig genutzt
- BDU jetzt Kooperationspartner beim Wettbewerb Best of Consulting der WirtschaftsWoche
- HR-Entscheider: Trennungsprozesse müssen für Unternehmen vor allem fair und ohne Rechtsstreitigkeiten ablaufen
- Consultingbranche erfindet sich teilweise neu
- Aufsichtsräte müssen vernetzt, unabhängig und konfliktausgleichend sein
- Consultants starten optimistisch ins Jahr 2016
- Jobchancen: Mitarbeiter 50+ werden künftig mehr gefragt sein
- Studie: Einstiegsgehälter im Consulting steigen stärker als auf den höheren Hierarchieebenen
- BDU-Panel-Befragung / Suche von Aufsichts- und Beiräten gestaltet sich schwierig / Verschärfte Haftungsregeln erschweren aus Sicht von Personalberatern die Suche
- Richtige Bewertung von Marken wird immer wichtiger
- Deutscher Beratertag 2015: Anforderungen an Unternehmensberatungen im Hinblick auf die eigene Geschäftsentwicklung nehmen weiter zu
- Endspurt: Bewerbungen für den Demografie Exzellenz Award Deutschland 2015 noch bis 31. August möglich
- BDU-Thinktank / Zukunft der Modewirtschaft: Das Digitale mit einfädeln / Die Textilwirtschaft muss sich im Wettbewerb mit dem Online-Handel klar positionieren
- Bewerbungsphase für den Demografie Exzellenz Award Deutschland 2015 bundesweit gestartet / Richtungsweisende Lösungen für demografieorientierte Produkte, Dienstleistungen und Personalprojekte gesucht - Teilnahme von Unternehmen, Körperschaften und anderen Organisationen bis 31. August 2015 möglich
- KPI-Studie Unternehmensberatung / Kennzahlen: Erfolgreiche Unternehmensberatungen übertrumpfen ihre Wettbewerber deutlich
- Neuwahl: Hans-Werner Wurzel von Bearingpoint ist neuer BDU-Präsident
- Panelbefragung / Zwei Jahre Praxiserfahrung mit dem ESUG: Die neuen gesetzlichen Regelungen erhöhen die Erfolgsaussichten bei Unternehmenssanierungen
- Wandel: Unternehmensberaterkarrieren sind heute auf vielfältigeren Wegen möglich / Berater mit Ingenieur-Hintergrund begehrt - Rund 50 Prozent der Neueinsteiger als Junior-Berater besitzen bereits einen Bachelor- oder Master-Abschluss
- Leuchtturmprojekte gesucht / Bewerbungsphase für den Unternehmenswettbewerb "Demografie Exzellenz Award Baden-Württemberg 2014" geht in die Schlussrunde
- Vergleichsstudie / Deutsche und indische Firmen achten bei Kooperationen besonders auf ähnliche Wertvorstellungen und tragfähige Ausstiegsszenarien
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