Verbands-Presseticker

(Eschborn) – Das vom Industrieverband Textilservice – intex e.V. – entwickelte Größensystem setzt sich inzwischen in der Branche immer mehr durch. Bei den Antworten auf eine Umfrage von intex bei seinen Mitgliedsunternehmen zeigte sich, dass bereits der überwiegende Teil der Unternehmen mit der Umsetzung der Fertigmaßtabellen befasst ist.

(Berlin) - Als konsequente Umsetzung von geltendem europäischen Recht begrüßt die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) den Entwurf der Regierungskoalition für ein deutsches Antidiskriminierungsgesetz.

(Bonn) - Als eine „gute Entscheidung“ wertete bvse-Hauptgeschäftsführer Hans-Günter Fischer die Verabschiedung des Elektro- und Elektronikgesetzes durch den Deutschen Bundestag.

(Berlin) - Zur heutigen (21. Januar) ersten Lesung des Antidiskriminierungsgesetzes erklärt Philipp Braun, Sprecher des Lesben- und Schwulenverbandes (LSVD): "Der Lesben- und Schwulenverband (LSVD) begrüßt das Antidiskriminierungsgesetz ausdrücklich."

(Berlin) - Der Deutsche Städtetag begrüßt die plötzliche Freigabe der Lizenzrechte für die Übertragung der Fußball WM 2006 auch in den Nichtausrichterstätten.

(Bonn) - Seinen Antrittsbesuch als neuer Bundesvorsitzender der Arbeiterwohlfahrt (AWO) stattete Wilhelm Schmidt Bundeskanzler Gerhard Schröder ab.

(Bonn) - "Diskriminierungen im privaten Rechtsverkehr müssen künftig wirkungsvoll unterbunden werden", erklärte der Präsident des Sozialverband VdK Deutschland, Walter Hirrlinger, anlässlich der ersten Beratung des Antidiskriminierungsgesetzes im Bundestag.

(Berlin) - „Mit dem Antidiskriminierungsgesetz schießt die Bundesregierung wieder einmal bei der Umsetzung einer EU Richtlinie erheblich über das Ziel hinaus."

(Düsseldorf) - Der Preis für umweltrelevante Diplomarbeiten 2004 geht an Margaretha Zimbelmann, die an der Universität Karlsruhe Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasser und Umwelt studierte.

(Düsseldorf) - Die Mitbestimmung in deutschen Betrieben stärkt die Gleichstellung von Frauen und Männern. Aktivitäten, die Chancengleichheit fördern, sind in Betrieben mit Betriebsrat viel häufiger als in Firmen ohne Mitarbeitervertretung.